企業の取組事例 －再就職女性を活用している企業の取組み－
再就職を希望する女性の再就職ルートから、雇用管理のタイプを次のように区分している。
再雇用型
離職前に雇用されていた企業へ
再就職するルート
社員区分選択型
離職前とは異なる企業に、選択した人事コース（社員区分）で採用され、その後も他の人事コース（社員区分）への変更が可能なルート
正社員登用型
離職前とは異なる企業に、
正社員への登用を前提として
契約社員等で採用されるルート
中途採用型
離職前とは異なる企業に、
通常行われる中途採用によって
正社員として採用されるルート
調査研究・資料 －再就職に関する雇用管理についての調査研究・関連資料－
ガイドブック
ブランクのある再就職希望者を活用するための雇用管理構築ガイド（21世紀職業財団）
