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INAXでは、人事担当者が退職する社員に対するヒアリングを重ねる中で、主な退職理由は出産・育児・介護などであり、女性を中心に「働きたくても働けない」環境があることが再確認された。
そうした退職者に対して、環境条件が整い、もう一度働きたいという気持ちが芽生えた時に職場に復帰できる手段を提供するという考え方から、2006年1月、「カムバック・エントリー制度」を導入した。
この制度は、退職しても職場に復帰できる道があることを示すことで、現在、在籍している社員にとっても、モチベーションの向上につながるものと考えられている。

カムバック・エントリー制度は、出産・育児・介護等のやむを得ない理由で退職した正社員を対象としており、再雇用時の雇用形態は、正社員を原則としているが、契約社員、パートタイマーなどの場合もある。
再雇用を希望する対象者は、退職時に、希望勤務エリア、職種履歴などを登録することとしている。登録は退職者本人からの申請を基本としており、評価点などの要件がクリアされていれば全員が登録できる。登録の有効期間は５年間で、今後延長することも検討されている。
制度の導入にあたり、3年前の退職者までさかのぼって登録を促す連絡を郵送で行った。現在までの登録者数は約90人にのぼっている。制度の性質上、そのほとんどが女性である。
各地の事業所で欠員が生じた場合に、登録者の資料を基に、採用部門のニーズと登録者のニーズが合致すれば、該当者に採用情報が送付される。採用情報はeメールまたは電話で連絡する。
採用部門の採用ニーズは多種多様であるが、基本的には当該部門の職種を経験した即戦力に対するニーズが高い。未経験者を可とする求人は、一時的な人手不足に対応するためのものであり、パートタイマー等での求人となる場合が多い。

正社員で再雇用する場合は、一般の中途採用と同様、採用部門の担当者による面接（1回）と適性検査による選考が行われる。
採用後は、離職期間が1年半以内であれば退職前と同じ資格・待遇に格付けされる。離職期間が1年半～5年であれば退職前の資格・待遇より1ランク下の格付けから再スタートする。試用期間はない。
退職前と同じ格付けで復帰できる条件を、離職後1年半以内としたのは、同社では育児休業を利用できる期間を最長1年半としているため、双方の利用者の公平性を考慮した結果である。
再雇用後の昇給・昇格に関しては、他の正社員と同様に扱われ、再雇用者だからといって不利益になることはない。なお、契約社員やパートタイマーで再雇用される場合には、採用部門と人事部門の相談により処遇を決定することとしている。

制度導入からこれまでに正社員で再雇用された登録者は19人となっている。
再雇用者の傾向を見ると、退職前に、総務系、品質保証系の職種に従事していた者が多い。これは一定レベルのスキルをもつ人材に対する採用ニーズが高いことをうかがわせる。
また、退職後1年半以内など、比較的早期に復帰するケースが多いが、ブランクが短いほど会社と再就職希望者とが連絡を取りやすいといった事情があると考えられる。
カムバック・エントリー制度はスタートしたばかりであるため実績に対する評価はこれからであるが、再雇用者は自社で働いていた経験者であり、組織や職場の文化に比較的スムーズになじみ、即戦力として活躍できる人材として、再雇用者に寄せる期待は大きい。会社の方針としては、制度の登録者数、利用者数を増やし、積極的に活用していこうと考えている。
しかし実際には、採用ニーズがあっても、希望勤務エリアなどの条件で登録者を絞り込んでいくと、募集条件に合わないケースも少なくない。
そのため、登録者の母数をこれから徐々に増やしていくと共に、制度の活用については、社内でさらに周知徹底を図る必要があると考えている。今後も積極的に情報発信をしていきたいと考えている。