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協和界面科学株式会社は、接触角計、表面張力計、摩擦計などの界面科学技術による測定機器の専門メーカーである。1947年の創業以来、この事業を展開しており、界面科学測定器では国内市場の70％を占めている。
全従業員は71名で正社員は44名、うち女性は10名である。正社員のほとんどが中途採用者で、女性は全員が中途採用者である。パートタイマーは27名、全員が女性で、育児等で退職、中断期間の後に再就職した者がほとんどである。パートタイマーは特定の部門の業務に従事するのではなく、総務部、海外営業部、国内営業部、研究開発部、製造部の5部門のいずれにも配属されている。
正社員は雇用契約の期限がなく、年齢や職位、職務能力等により基本賃金が決まる。パートタイマーは短時間勤務の有期契約社員で、地域の相場や担当業務の特性、職務能力により基本賃金を決める。福利厚生等については、正社員とほぼ同様である。パートタイマーにも、積極的に仕事の提案を行うよう働きかけ、正社員との区分なく仕事内容に応じた職務権限を持たせている。
以前より職務能力が優れていて、長時間・長期間の勤務ができるパートタイマーを準社員に転換する準社員制度があり、この制度を利用して2名のパートタイマーが準社員に登用され、長らく準社員として働いていたが、準社員は、正社員並みの勤務時間でありながら、待遇面とくに賃金では正社員に比べ著しく不利な状況にあった。そこで、2003年、これを是正するため準社員の2名に正社員登用への希望意思を確認し、初めての正社員登用を行った。それまでは、フルタイムで働くことを希望するパートタイマー、さらには正社員への登用を希望するパートタイマーはほとんど見られなかったが、正社員への登用を実施してから、少しずつパートタイマーの間にフルタイムで働くこと、さらには正社員への登用を希望する者もでてきている。
こうした状況の中、既に根付いていた「働きやすい」組織風土を基盤に、パートタイマーでも正社員と同じように仕事に対する意識と責任感をもって仕事をしてもらう「働きがい」のある職場づくりを目指して、正社員登用を本格的に取り組みだした。

正社員登用は、制度的には完全には整備されていないものの、準社員制度は残したままで職務権限規程をもとにして、準社員を経ないでパートタイマーから直接、正社員になる登用が行われている。これまで７名が正社員に登用され、最高位は｢主任｣である。また、現在4名のパートタイマーが正社員登用を目指している。
正社員への登用条件は、正社員として働く意思があること、長時間・長期間の勤務ができること、正社員としての職務能力を持っていることの3点となる。選考では「担当部長の推薦状」「人事考課」「職場の声」をもとに、社長の最終判断で正社員登用が決まる。登用後の処遇は給与以外では正社員とパートタイマーにほとんど差がないため、給与水準の是正が主となり段階的に行っている。
正社員登用への支援策は特に用意していないが、能力を身につけ、正社員として積極的に働き、活躍してもらうことを会社が期待していることを周知するとともに、正社員登用を希望するパートタイマーには、通常業務の中で、正社員として必要な知識・経験等を身につけられるよう担当業務の幅を広げるサポートがOJTで行われている。

登用は適性を見た上で行うので、正社員登用後の問題は発生していない。登用者からは「正社員になる希望がかなって満足している」という声が寄せられ、職場においてもよい取組だと高い評価を得ている。また、正社員登用を目指す者が増え、より意欲的に仕事に取り組むようになった。
これまでは職務権限規程をもとにパートタイマーから直接、正社員へと登用してきたが、現在、準社員制度を廃止し、パートタイマーから正社員に直接登用する制度の整備に向け検討・準備段階にある。今後も、順次、正社員登用を希望するパートタイマーの正社員登用を進める予定である。また、これと連動して、新しい人事制度の構築も進めており、2009年4月にはすべてを統合した新人事制度が完成する予定である。