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生活協同組合さいたまコープは、埼玉県内最大の生協である。主要な事業として、組合員に食品等を宅配する宅配事業と店舗での小売事業がある。1都7県の生協とともにコープネット事業連合を設立し、商品開発、システム、物流、経理、人事教育等の共通基盤を整備。メンバーであるコープとうきょうとは多くの機能を統合して共通の人事制度を構築し、両生協間で正規職員の人事交流も行われている。
全従業員数は5,189人で、正規職員705人、パート職員4,484人。パート職員の比率は86.4％に達しており、そのうちの多くが子育て等のブランクを経て再就職した女性である。女性パート職員の平均勤続年数は6.0年で、女性の正規職員6.2年とほぼ等しい水準にある。
こうした背景により、2005年に新人事制度を導入し、従業員を正規職員、パート職員(一般パートとキャリアパート)、アルバイト職員、嘱託職員に区分し、パート職員の人事管理の整備を行った。パート職員の雇用は上限１年の有期契約で、キャリアパートは勤務時間が週30時間以上、勤務日数が4～6日の長時間勤務型であり、一般パートは週12時間以上、3～6日の短時間勤務型である。キャリアパートは初級の管理・専門業務を担当し、事業所間の異動もある。一般パートは特定の事業所での一般業務となる。
パート職員にも年1回の年次考課と半年ごとの半期業績評価があり、格付けも行う。同一階層内の等級昇進は年次考課により決定するが、上位階層の昇格は任用基準を満たした応募者の中から、面接により任用候補者を決め、2～6ヵ月の訓練を経た後に任用試験（筆記、実技、面接）を実施、合格すると昇格できる。

正規職員への登用制度は、パート職員のうちL階層とM 階層が対象である。年次計画に基づいて希望者を公募、応募者の中から選考して登用する。応募には条件があり、
(1)1年以上の勤務経験、
(2)所属事業所長の推薦、
(3)健康上の問題がないこと、
(4)事業所・業態間の異動が可能であること、
等が設定されている。
正規職員への制度を「社内版の中途採用」と位置づけているため、登用人数は、登用希望の状況を考慮しつつも、基本的には欠員状態に基づいて決定する。また、2008年度より改正パート法の主旨に沿って制度の対象を拡大し、全ての階層のパート職員が応募できるように改善する予定である。
最近の登用の実績は、2006年度5名、2007年度7名（コープとうきょうとの共同実施による2名含む）で、登用総数は正規職員の1割程度に達している。また登用者は、30歳代後半～40歳代の女性が多い。
登用後の正規職員としての格付けは、多くの場合L5となる。新規学卒者の初任格付けは、高卒がJ1、大卒がJ2であるので、新入社員より高く設定されている。これは即戦力となる人材を登用しているためである。
登用制度の利用促進のための支援策は特に用意していない。事業所長が、生活上の事情や仕事の成果・管理能力の評価等を踏まえて、正規職員登用を期待するパート職員を選び、日常的な労務管理の中でキャリアを積ませるという対応をとっている。

登用制度を経営的に見た場合、「定着率がよく」、「適性があり」、「即戦力になる」人材を確保するための有効な方法だと評価している。これまで退職した登用者は3名しかおらず、登用者は女性中心で主婦感覚を持ち、主婦中心の顧客と円滑なコミュニケーションがとれるという対人スキルも高い。またパート職員時代に管理・監督職の職務経験があるため、即戦力として活用できる。登用者の昇進は早く、たとえば宅配業務の場合、新規学卒者の正規職員が配送センター長に昇進するには10～15年を要しているが、現在配送センター長である登用者の中には、正規職員としての勤続が5年程度の者がいる。
また、優秀な人材を確保するため、育児や介護等で正規職員としての就業が困難な正規職員を対象にした雇用変更制度も設けており、正規職員からパート職員へ、また正規職員への復帰も可能となっている。