再就職応援企業サイト

離職前に雇用されていた企業へ再就職するルート

• 株式会社INAX【住宅設備機器製造・販売】
  即戦力の採用ニーズに応える仕組みとして期待される再雇用制度
• カゴメ株式会社【食品製造・販売】
  個々の状況に柔軟に対応しながら多様な退職者の職場復帰をサポート
• 凸版印刷株式会社【印刷】
  出産後の一定期間、育児に専念した後、正社員での再雇用を保証する制度
• 第一生命保険相互会社【生命保険】
  ホームページ上のOGネットワークを活用し経験ある人材の再雇用を積極推進
• 東京海上日動火災保険株式会社【損害保険】
  役割等級制度による公平な評価システムが再雇用にも効果的に作用
• 株式会社損害保険ジャパン【損害保険】
  優秀な人材の確保を図るため、再雇用制度とあわせてスタッフの正社員登用制度を導入
• 株式会社クレディセゾン【クレジットカード】
  多様な働き方の選択肢として働き方を柔軟に転換できる制度を導入し、女性のキャリアアップを支援

離職前とは異なる企業に、選択した人事コース（社員区分）で採用され、その後も他の人事コース（社員区分）への変更が可能なルート

• 株式会社ジェック【サービス業】
  正社員登用制度の導入で、優秀な人材の継続的な確保と活躍の場を広げる
• 株式会社 日本医療事務センター【サービス業】
  介護サービス分野での無資格者採用に取組み、資格取得支援を行うことで自社のノウハウが身についた人材を確保
• 協和界面科学株式会社【理科学機器開発・製造・販売】
  正社員登用を実施してから周囲も意欲が向上、将来に向け制度を整備中
• 株式会社お菓子の香梅【和菓子製造・販売】
  段階を踏んだ正社員登用で仕事の認識ギャップがなくなり、必要な人材の見極めも可能に
• モロゾフ株式会社【洋菓子製造・販売】
  勤務時間が短くても、本人の能力や仕事の内容により正社員に登用する制度を導入
• 生活協同組合さいたまコープ【生活協同組合】
  登用制度を｢社内版中途採用｣と位置づけ即戦力になる人材を確保登用者の昇進は早い
• 株式会社東急ストア【総合小売】
  新人事体系を導入して短時間勤務の働き方のまま正社員になれる制度を導入
• 株式会社平和堂【総合小売】
  正社員登用者の約3／4が子育てを終えた主婦層、育児等のブランクがあっても意欲と能力で活躍できる職場に
• 株式会社埼玉りそな銀行【銀行】
  正社員登用制度は、優秀な人材を確保でき、職場の意欲向上など全社的な効果も生みだす
• 三井住友海上火災保険株式会社【損害保険】
  正社員のステップアップ制度を非正社員にも適用計画的な｢人財育成｣を図る
• 株式会社八十二銀行【銀行】
  究極の目的、企業業績の向上をめざすために長期スパンでキャリア形成ができるように制度を設計
• 静清信用金庫【信用金庫】
  職員転換制度で、多様なキャリアの選択肢を提示。支援策を充実させ転換への自助努力を促進
• 株式会社髙島屋【百貨店】
  多様な働き方の選択肢として有期雇用社員から正社員への優先採用制度を導入
• 株式会社損害保険ジャパン【損害保険】
  優秀な人材の確保を図るため、再雇用制度とあわせてスタッフの正社員登用制度を導入
• 株式会社クレディセゾン【クレジットカード】
  多様な働き方の選択肢として働き方を柔軟に転換できる制度を導入し、女性のキャリアアップを支援

離職前とは異なる企業に、正社員への登用を前提として契約社員等で採用されるルート

• 積水ハウスリフォーム株式会社【住宅リフォーム】
  正社員登用を前提とする契約社員制度で、主婦経験を持つ女性を積極的に活用

離職前とは異なる企業に、通常行われる中途採用によって正社員として採用されるルート

• 財団法人 三友堂病院【一般病院】
  短時間正職員制度の導入で、離職率の低下と人材の確保を実現
• 社会医療法人財団 石心会 川崎幸病院【一般病院】
  短時間勤務制度の導入で、仕事と家庭の両立ができるようになり看護職の職場定着が進んでいる