個人情報保護方針
個人情報保護について
１ 基本的考え方
本サイトは、厚生労働省から委託を受けて協同組合 アイ・ウェアが運営しています。
本サイトでは、皆様の個人情報を取得することがあります。個人情報の取扱いに当たっては、個人情報の取扱いに関して適用される法令・ガイドライン等を遵守いたします。
なお、この「個人情報保護について」は、当サイトにおいてのみ適用されます。関係府省等のサイトにおける情報の収集等については、それぞれの組織の責任において行われることになります。
２ 本サイトで取得する個人情報と利用目的
- 「再就職のためのｅラーニング」を継続利用される場合に、メールアドレスの入力をお願いする場合があります。
- 本サイトの利用状況を把握するため、ページ毎のアクセス履歴情報（ログ）を収集することがあります。 なお、クッキー（サーバ側で利用者を識別するために、サーバから利用者のブラウザに送信され、利用者のコンピュータに蓄積される情報）は利用していません。
３ 個人情報の第三者提供について
本サイトに入力いただきました個人情報は、厚生労働省内の関係部署、関係府省等に転送することがあります。
また以下の場合は、ご本人の同意なく第三者へ個人情報を提供する場合があります。
- 法令に基づく場合
- 人の生命、身体又は財産の保護のために必要がある場合であって、本人の同意を得ることが困難であるとき
- 公衆衛生の向上又は児童の健全な育成の推進のために特に必要がある場合であって、本人の同意を得ることが困難であるとき
- 国の機関若しくは地方公共団体又はその委託を受けた者が法令の定める事務を遂行することに対して協力する必要がある場合であって、本人の同意を得ることにより当該事務の遂行に支障を及ぼすおそれがあるとき
これ以外に、ご本人の同意なく第三者へ個人情報を提供することはありません。
なお、統計的に処理された当サイトのアクセス情報、利用者属性等の情報については公表することがあります。
４ 外部委託
本サイトは、上記の個人情報の取扱いを外部に委託することがあります。 委託に際しては、個人情報を適正に取り扱っていると認められる事業者を選定しており、守秘義務契約を取り交わすとともに、適正な管理を実施させるよう指導・監督致します。
５ ご本人の権利
ご本人は、本サイトで保有するご自身の個人情報の開示を求めることができます。 また、事務局が保有する個人情報に誤りがある場合、個人情報の利用停止を希望される場合等には、協同組合 アイ・ウェアに対して当該個人情報の訂正、利用停止、削除等を請求することができます。協同組合 アイ・ウェアでは、ご本人またはご本人の法定代理人からの依頼であることを確認できた場合に限り、速やかにこのようなお申し出にお応え致します。万が一お応えできない場合には、その理由をご説明致します。
また、開示に関するご要請に関しては、事務手続に係る費用を請求させて頂く場合がございますので、予めご承知おきください。
なお、この場合にはご負担頂く費用などを事前にご説明致します。
お問い合わせ、ご請求は、下記「お問い合わせ先」をご参照ください。
６ 安全管理措置の実施
当事務局は、収集した情報の漏えい、不正アクセス、滅失又はき損の防止に努め、その他収集した情報の適切な管理のために必要な措置を講じます。
その一環として、「再就職のためのｅラーニング」を通じてご利用者から個人情報をご提供頂く際には、SSL（Secure Sockets Layer）暗号方式により個人情報を暗号化しております。
７ 第三者のWebサイトへのリンク
ご利用者の便宜を図るために、当サイト上に当事務局以外の第三者が運営するWebサイトへのリンクを設けております。
これらのリンクにアクセスすることで当サイトを離れて第三者のWebサイトにアクセスすることになります。当事務局は、このような第三者のWebサイトにおける個人情報の取扱いを管理しておりませんので、当該Webサイトにてご利用者が個人情報を提供される際には、当該の第三者の方針にしたがって取り扱われることになりますので、ご注意ください。
８ その他
当事務局では、当サイトのプライバシーポリシーを必要に応じて改定することがあります。
お問い合わせ先
再就職サポートサイト運営管理事務局
（業務委託先 協同組合 アイ・ウェア（株式会社 イー・サポート））
電話（直通） ： 03(5276)7281
FAX ：03(5276)7674
免責事項
当サイトの掲載情報の正確性については万全を期しておりますが、厚生労働省及び協同組合 アイ・ウェアは利用者がサイトの情報を用いて行う一切の行為について何ら責任を負うものではありません。
著作権について
- 当サイト及び記載情報は、日本国の著作権法及び国際条約による著作権保護の対象となっています。
- 当サイトの内容の全部または一部については、私的利用又は引用等、著作権法上認められた行為を除き、厚生労働省に無断で引用、転載、複製を行うことはできません。
- なお、引用等を行う場合には、適宜の方法により出所を明示してください。また、厚生労働省に無断で改変を行うことはできません。
